如何处理好职场人际关系是人们热议的议题之一，因为良好的职场人际关系对人的发展和工作开展都有巨大的影响，尤其是人际关系对工作的影响，具体影响到个人发展、工作效率、团队凝聚力等方面。 每个人都是渴望被认同和信任的，但当没有处理好职场关系时，同事的关系僵化，这不只是带来工作氛围上的尴尬，还带来的是对自身的怀疑。自身会怀疑自己是不是真的是做错了、自己的性格是不是真的不讨人喜欢以及如何在工作环境中存活下去。面对这些问题，人的情绪会不断恶化甚至暴躁，不利于个人正常的身心发展。
 
同时当精力都放在了质疑自身上，自然也不会对工作上心甚至因为工作环境的恶化而对工作产生厌倦、懈怠的心理。久而久之，这些情绪会影响到自身完成工作的质量与效率，当工作受到影响，在遭受了新一波的指责与质疑后，又会再次进入对自身的怀疑中，从而循环往复地陷入恶循环中，工作效率会越来越差。
 
人际关系对工作的影响还体现在团队凝聚力上。当职场关系不和时，那其团队凝聚力可能也不太强。许多企业有自身的企业文化，并在宣传中希望员工们能认同企业文化，那是因为认同企业文化的背后带来的是强大的团队凝聚力。而当员工们内部起了内讧，首先员工们的不和会带到工作上的不和，再然后就是可能会带来拉帮结派，形成各自的小团体，小团体之间互相有意见，甚至可能产生恶意竞争，那这样自然也无法形成良好的团队凝聚力。
 
人们之所以那么渴求能正确处理好职场人际关系，主要也是因为人们无法单方面割舍掉职场人际关系，人际关系对工作的影响是方方面面的，要好好工作就无法逃避职场人际关系的处理，因此学会如何处理好职场人际关系显得尤为重要。