职场中人际矛盾主要是什么导致的，在职场中也是存在冲突的。很多人把职场冲突的原因归咎于性格，说这个人不会来事，不会做人等等。这是比较片面的看法，引起职场中人际矛盾的原因有很多，今天说几个比较常见的原因。 1、责任与权力的分配
公司是一个团队，而一个部门，一个小组是一个小的团队。职场中人际矛盾主要是什么导致的，其中与权力，责任的分配有关。谁都希望自己能够在公司有一席之地，能够管理团队，有话语权。权力越大，身上的责任越大，也更容易出事，因此有些事情没有安排好，就会起冲突，这是很难避免的一种情况。
2、不同阶级的冲突
每个人的看法不同，表达自己的意见让对方接受是一件有难度的事情。尤其涉及到利益的分配，谁都想多拿点，担心自己吃亏，于是就出现冲突。有的人偷懒少干活，又想多拿点，自然引起那么辛苦干活，却拿得少的人不满。
3、利益的冲突
你有听过办公室政治这个词吗，办公室里也会有站队，不同党派的人为了自己的利益会攻击于自己对立的党派。有时候因为站队失败，轻者工作受限，重则丢了工作。
4、沟通能力差
有的人沟通能力比较差，无法很好的把自己的想法告诉其他同事，从中出现误差，导致项目失败，或者项目出现问题。你的同事因为你被责怪，自然会埋怨你。有的人比较自我，只在自己的想法，不听取他人的意见，这类人人缘比较差，也容易出现跟同事的冲突。
职场中人际矛盾主要是什么导致的，以上这四种是职场中比较常见的。沟通能力差，你可以看提升沟通能力，情商方面的书籍来改善。